معرفی نرم افزار های سازمانی

 سیستم زمان های کاری  از سه بخش تقویم کاری، ماشین ساعت زنی و زمان های کاری تشکیل شده است.

در بخش تقویم کاری، امکان تعریف تقویم کاری و شیفت های کاری برای مدت زمان معین (مثلا یک ساله) وجود دارد. پس از تعریف تقویم و شیفت کاری، می توانید روزهای کاری را براساس روزهای هفته انتخاب کرده و نوع تعطیلات را مشخص نمایید. همچنین، این امکان را دارید که زمان کاری شناور تعریف نموده و میزان شناوری را در این بخش مشخص نمایید در صورت وجود شیفت شب کاری در سازمان، در این بخش تعریف شده و می توانید برای آن بازه ورود مشخص کنید.
همچنین، این امکان را دارید که قوانین ورود و خروج پرسنل شامل زمان کاری، زمان استراحت، تاخیر، تعجیل و اضافه کاری را تعریف نمایید. بعد از تعریف این پارامترها در تقویم آنلاین، به طور خودکار زمان استراحت جزء مرخصی محاسبه نمی شود.
در بخش ماشین ساعت زنی، می توانید ماشین های ساعت زنی سازگار به سیستم معرفی نمایید. پس از تعریف ماشین ساعت زنی در ماژول پرسنلی ، می توانید کاربران را به واسطه یک شناسه به دستگاه معرفی نمایید و در واقع از این بخش برای تطبیق کاربران با IP دستگاه استفاده می شود و وضعیت ثبت ورود و خروج پرسنل در این بخش قابل مشاهده است.

در بخش احکام ماژول پرسنلی، با اضافه کردن تقویم کاری به حکم پرسنلی، قوانین تعریف شده برای پرسنل در بخش تقویم کاری، برای وی فعال می شود.
در بخش ساعت کاری حکم پرسنلی، می توانید تعداد ساعت های کارکرد روزانه فرد را مشخص کنید (این گزینه برای محاسبه مرخصی، ماموریت و … افراد کاربرد دارد). همچنین، این امکان را دارید که برای افراد اضافه کار منعطف تعریف کنید. مثلا، اگر برای فردی ۱۰ دقیقه اضافه کار منعطف تعریف کرده باشید، تا ۱۰ دقیقه بعد از اتمام ساعت کاری، اضافه کاری برای او در نظر گرفته نمی شود. همچنین، سقف مرخصی ساعتی، امکان استفاده از اضافه کاری، تعجیل و شناوری، سقف تاخیر مجاز ماهیانه، ماموریت و … وجود دارد.

در قسمت زمان های کاری، در تب مرخصی، می توان انواع مرخصی ها شامل باحقوق، بدون حقوق، تشویقی، استعلاجی و … در ماه، امکان انتقال مرخصی و نیز نحوه گرفتن مرخصی را تعیین نمایید که می تواند یکی از گزینه های زیر باشد:

• تا حال حاضر: اگر برای کارمند مرخصی تا حال حاضر ست شده باشد، وی فقط می تواند از مرخصی هایی که تا امروز برایش باقی مانده است، استفاده نماید.
• تا پایان حکم: اگر برای پرسنلی مرخصی تا پایان حکم تنظیم شده باشد، وی می تواند تا سقف مرخصی های باقی مانده تا پایان قرارداد خود، از مرخصی استفاده نماید.
• بیش از حکم: درصورتی که برای کارمند مرخصی بیش از حکم ست شده باشد، می تواند بدون محدودیت در سیستم مرخصی ثبت کند.

همچنین، می توانید میزان تاخیر مجاز را به صورت های مختلف تعریف نمایید. مثلا، برای پرسنل سقف تاخیر مجاز ماهیانه و روزانه تعریف کنید؛ بدین ترتیب که تا ۴۵ دقیقه در ماه، تاخیر محاسبه نگردد و بعد از گذشت این زمان، محاسبه تاخیر به صورت تصاعدی انجام شود و در تعریف سقف تاخیر مجاز روزانه، می توانید مثلا برای هر روز ۵ دقیقه سقف مجاز تاخیر تعیین نموده و تاخیر پس از آن زمان را مضرب یک عدد، مثلا ۲، ۳ و .. در نظر بگیرید.
در بخش زمان های کاری، پرسنل براساس سطح دسترسی و permission خود، می توانند در مواقع لزوم ساعات ورود و خروج، اضافه کاری و یا تاخیر نهایی را به صورت دستی وارد کرده، اصلاح نمایند و یا تایید کنند.

منبع:
https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%87%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c/
 

نکات مهم برای دورکاری

دورکاری در خانه به این معنی نیست که شما آزاد هستید هرکاری در زمان فراغت در منزل را انجام می‌دهید در دورکاری هم انجام دهید. مهم‌ترین موضوعی که کارکنان باید در نظر داشته باشند این است که جنبه‌های اخلاقی و تعهدی را در نظر بگیرند و دورکاری را به مانند کار حضوری در محل سازمان تصور کنند و در ساعات کاری به مانند زمانی که در محل کار حضور دارند، کاملا در دسترس باشند. این یعنی باید در زمان دورکاری توجه بیشتری به ارتباط با همکاران مخصوصا مدیر مستقیم و مدیران ارشد داشته باشید تا در صورت محول شدن کاری به شما، در اسرع وقت آن را انجام و تحویل دهید تا اختلال و وقفه در امور کاری ایجاد نشود و طبیعی است که اینگونه کار کردن مقداری مشکل‌تر خواهد بود.

باید هنگام فعالیت به صورت دورکاری هم به مانند زمانی که در محل سازمان حضور می‌یابید، از اولین دقایق ساعت کاری تا آخرین دقایق آن در دسترس باشید. با استفاده از تقویم آنلاین میتوانیدبرنامه های خود را منظم کنید.

دورکاری ممکن است کسل کننده‌تر از کار به صورت حضور فیزیکی در محل سازمان باشد، بنابراین اگر در منزل دورکاری انجام می‌دهید بهتر است با یک سری اقدامات مانند پوشیدن لباس بیرون، نشستن پشت میز کامپیوتر و اجتناب از نشستن روی مبل و لم دادن، در هنگام کار به ذهن خود این‌گونه القا کنید که الان زمان کار است و خود را از کرختی در منزل جدا کنید. حتی اگر نیاز باشد می‌توانید درون اتاقی رفته و به اعضای خانواده تاکید کنید تا هنگام کار از صحیت کردن غیر ضروری با شما برای جلوگیری از حواس پرتی و کاهش تمرکز اجتناب کنند.

همانطور که اشاره کردیم دورکاری مزیت‌های زیادی دارد ولی نباید جنبه‌های منفی مانند کاهش تعاملات اجتماعی، برهم خوردن تعادل بین کار و زندگی و… را نادیده گرفت. شاید کار حضوری برای بسیاری از افراد ناخوشایند باشد اما حداقل مزیت برقراری ارتباطات اجتماعی و افزایش روحیه فردی را در پی دارد از طرفی نباید فراموش کرد که هنگام دورکاری باید بیش از پیش توجهمان به کارهای محوله باشد تا کسب و کاری که در آن مشغول به کار هستیم متضرر نشود. کاملا واضح است که متضرر شدن کسب و کار نتیجه مستقیم روی معیشت و زندگی کارکنان آن سازمان می‌گذارد و باید هنگام دورکاری به نوعی کارها را پیش برد که انگار این کسب و کار برای خود ماست. دورکاری با روش صحیح و ارایه نتایج دقیق و دلخواه، باعث شادکامی هر دو طرف کارمند و کارفرما می‌شود به این دلیل که بین هر دو اعتمادی محکم شکل می‌گیرد که ممکن است باعث وفاداری و طولانی شدن رابطه کاری دو طرف شود.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b1%d8%a7%d9%87%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b9%d8%a8%d9%88%d8%b1-%d8%a7%d8%b2-%d8%b4%d8%b1%d8%a7%db%8c%d8%b7-%d8%a8%d8%ad%d8%b1%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7/

 تاریخ جلسات، رویدادها، مناسبت های خاص، تکالیف، آزمون ها به طور مداوم وجود دارند، و برنامه های ما را حتی قبل از شروع هفته پر می کنند. به خصوص زمانی که تحصیلات عالی را در یک برنامه تحصیلی دنبال می کنید، سازماندهی ماندن در برنامه برای موفقیت شما مهم است.

فرمول تبدیل تاریخ شمسی به میلادی 

برای تبدیل شمسی به میلادی اگر روز مد نظرمان بین 1 فروردین تا 11 دی باشد عدد 621 و اگر روز موردنظر بین 11 دی تا آخر اسفند باشد عدد 622 را به سال شمسی اضافه میشود تا سال میلادی مد نظر به دست آید.

فرمول تبدیل تاریخ میلادی به شمسی 

اگر روز و تاریخ مدنظر بین اول ژانویه تا 21 مارس باشد عدد 622 .واگر عدد مطلوب بین 22 مارچ تا پایان ماه دسامبر باشد عدد 621 از سال میلادی کم می شود.

تبدیل تاریخ ترکیه به شمسی

بسیاری از افراد فکر می کنند در ترکیه همچون ایران تقویم دیگری رواج دارد اما لازم به ذکر است که ترکیه از جمله کشورهایی است که از تقویم میلادی استفاده می کند و در همین راستا می توانید از روش های گفته شده برای تبدیل تاریخ ایران به ترکیه و حتی تبدیل تقویم ترکیه به شمسی استفاده نمایید.  

تبدیل تاریخ میلادی به ترکی

باتوجه به اینکه حجم مسافران از ایران به ترکیه بسیار زیاد است به همین منظور قصد داریم تا به بررسی ماه ها برای فهمیدن راحتتر تبدیل تاریخ میلادی و شمسی به ترکیه ای بپردازیم.

January(ژانويه)        = Ocak (اوجاك)
February (فوريه)      = Şubat(شوبات)
March (مارچ)          = Mart(مارت)
April(آپريل)             = Nisan(نيسان)
May(مي)                = Mayıs(ماييس)
June(ژوئن)             = Haziran(هزيران)
July(ژوئيه)              = Temmuz(تموز)
August(آگوست)        = Ağustos(آئوستوس)
September(سپتامبر)  = Eylül(ايلول)
October(اكتبر)         = Ekim(اِكيم)
November(نوامبر)     = Kasım(كاسيم)
December(دسامبر)     = Aralık(آراليك)

منبع:
https://www.asemanabi.net/DateConvert

تبدیل شمسی به میلادی

برای تبدیل شمسی به میلادی ابتدا باید بدانیم که روزهای ماه های شمسی و میلادی در تمام سال یکسان است و هیچ تغییری نمیکند.

برای مثال شروع ماه ژانویه برابر با 11 دی ماه است و یا اول فروردین مطابق با 21 مارس میباشد پس با استفاده از هر تقویمی می توان به راحتی روزهای ماه های شمسی و میلادی را با یکدیگر تطابق داد.

برای تبدیل شمسی به میلادی اگر روز مد نظرمان بین اول فروردین تا 11 دی باشد عدد 621 و اگر روز مد نظر بین 11 دی تا آخر اسفند باشد عدد 622 را به سال شمسی اضافه میکنیم تا سال میلادی مد نظر به دست آید.

منبع:
https://8box.ir/time/convert

 اخترشناسان و دانشمندان هر سال شمسی را معادل حرکت کامل زمین به دور خورشید تعریف می‌کنند و در مقابل تعداد روزهایی که طول میکشد تا ماه به دور زمین به طور کامل بچرخد مبنای تعیین سال قمری است. از ای رو طول روزهای سال قمری با شمسی متفاوت است که این تفاوت ۱۰ الی ۱۱ روز می‌باشد.

از طرفی این اختلاف ۱۰ روز و  21 ساعته در بیان تاریخ امروز به شمسی و قمری باعث میشود هر ۳۳ سال شمسی معادل ۳۴ سال قمری باشد. پس اگر سن شما بر مبنای تاریخ شمسی ۳۳ سال باشد، بر مبنای تاریخ قمری ۳۴ سال سن خواهید داشت.

 فرمول تبدیل تاریخ امروز ایران به شمسی و قمری چیست؟

با تعریفی که توضیح آن را دادیم، تبدیل تاریخ امروز به شمسی و قمری از فرمول ساده ای بدست می آید. برای اینکار کافی است به صورت دستی تاریخ شمسی را بر عدد ۳۳ تقسیم کنید، سپس عدد حاصل را با تاریخ مورد نظرتان در تقویم شمسی جمع کنید. راه حل دیگر شما استفاده از تبدیل تاریخ آنلاین است.

مثال: اگر میخواهید تاریخ تولدتان را که سال ۱۳۶۰ است به قمری بدست آورید. کافی است ۱۳۶۰ را بر ۳۳ تقسیم کنید که حاصل ۴۱ میشود. سپس عدد ۴۱ را با ۱۳۶۰ جمع کنید که جواب ۱۴۰۱ میشود.

 برای هر کسی که با اینترنت سروکار دارد حتما پیش آمده است که فرم ثبت نام پر کند. در این فرم ها شما باید تاریخ تولد خود را به تاریخ شمسی یا میلادی وارد کند. برخی از ماها نحوه تبدیل تاریخ شمسی به میلادی و بلعکس را به یاد نداریم. شما برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی باید عدد 621 را به تاریخ شمسی اضافه کنید و برای تبدیل تاریخ میلادی به شمسی باید عدد 621 را از تاریخ میلادی کم کنید. به طور مثال برای تبدیل تاریخ تولد به میلادی اگر سال تولد شما 1365 شمسی باشد و بخواهید آن را به میلادی تبدیل کنید بدین صوت عمل می کنیم 1365+ 621 = 1986 و برای تبدیل تاریخ میلادی به شمسی از 1986 عدد 621 را کم می کنیم و سال 1365 را بدست خواهیم آورد. فرمول تبدیل تاریخ میلادی به شمسی و قمری و بلعکس چندان سخت نیست اما ما در موقعیت هایی قرار می گیریم که فرصت محاسبه وجود ندارد و دسترسی به تقویم سال های گذشته و آینده را نداریم در این حالت ابزار آنلاین تبدیل تاریخ کیت ست به شما کمک می کنید که خیلی راحت تبدیل تاریخ میلادی به شمسی، تبدیل تاریخ شمسی به میلادی و حتی قمری را انجام دهید.

منبع:
https://kitset.ir/time/convert-date

 محتوا چنان واژه مهمی در تبلیغات اینترنتی است که بخش خاصی را برای خود الزام می کند. محتوا اطلاعات است و در بهینه سازی موتور جستجو اطلاعاتی است که شما در صفحات وب خود قرار می دهید. محتوا می تواند به صورت عکس، فیلم یا کلمات نوشتاری باشد. در این قسمت به بخش نوشتاری تولید محتوا پرداخته ایم.
نوشتن محتوا فرآیند برنامه ریزی، نوشتن و ویرایش محتوای وب است، به طور معمول برای اهداف بازاریابی دیجیتال. که می تواند شامل نوشتن پست ها و مقالات وبلاگ، اسکریپت برای فیلم ها و پادکست ها، و همچنین محتوای سیستم عامل های خاص، مانند طوفان های توییتر در توییتر یا پست های متنی در Reddit باشد. نوشتن و تولید محتوا با نوشتن مقاله تفاوت های اساسی دارد و کارکرد آنها با یکدیگر متفاوت است.

تحلیل محتوا چگونه انجام می شود؟

تجزیه و تحلیل محتوا ابزاری تحقیقاتی است که برای تعیین وجود برخی کلمات، مضامین یا مفاهیم خاص در برخی داده های کیفی داده شده (به عنوان مثال متن) استفاده می شود. با استفاده از تجزیه و تحلیل محتوا، محققان می توانند معانی و روابط چنین کلمات خاص، مضامین یا مفاهیم را کمی و تجزیه و تحلیل کنند. به عنوان نمونه، محققان می توانند زبان مورد استفاده در یک مقاله خبری را برای جستجوی سوگیری یا جزئی گویی ارزیابی کنند. سپس محققان می توانند در مورد پیامهای موجود در متن، نویسنده (ها)، مخاطبان و حتی فرهنگ و زمان پیرامون متن استنباط کنند.
تجزیه و تحلیل محتوا دو نوع کلی دارد: تحلیل مفهومی و تحلیل رابطه ای. تحلیل مفهومی وجود و فراوانی مفاهیم را در یک متن مشخص می کند. تحلیل رابطه با بررسی روابط بین مفاهیم در یک متن، تحلیل مفهومی را بیشتر توسعه می دهد.

به طور کلی در روند تولید محتوا نیز نیاز به برنامه ریزی دقیق و زمانبندی است که در نرم افزار هایی زیادی تولید شده اند تا کار ها را راحت تر کنند مانند نرم افزار مدیریت کار و تقویم آنلاین.

چند استراتژی محتوا برای به وجود آوردن بهترین سایت تولید محتوا

برای نوشتن بهتر، طرح کلی ایجاد کنید.
ایجاد طرح کلی اولین قدم بزرگ در روند نوشتن محتوا است و به دو دلیل اصلی کمک می کند محتوای شما بهتر بیرون بیاید:

ابتدا، طرح کلی شما را مجبور می کند که تمام افکار خود را به صورت سازمان یافته پایین بیاورید. که واقعاً روند نوشتن را تسریع می کند. دوم، طرح کلی معمولاً منجر به ساختار بسیار بهتری برای محتوای شما می شود. به این دلیل که به شما امکان می دهد محتوای خود را از "سطح بالایی" مشاهده کنید.

هر محتوا دارای سه فاکتور اصلی است: موضوع، ایده و نمایش. در حالی که موضوع و ایده از قبل تصمیم گرفته شده است زیرا قبل از شروع محتوا، همانطور که می دانید قرار است روی چه چیزی بنویسید. اما، دیدگاه مهم است. ایجاد تغییر جدید در قسمت محتوای شما چیزی است که مقاله یا وبلاگ شما را از سایرین متفاوت می کند و سایت شما را به بهترین سایت تولید محتوا تبدیل می کند. این زاویه منحصر به فرد برای به دست آوردن مخاطبان قابل اعتماد لازم است.

منبع:
https://blog.yar.cloud/%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87-%d9%81%d8%b1%d8%af%db%8c/%d8%a7%d8%a8%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d9%87%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/%d8%aa%d9%88%d9%84%db%8c%d8%af-%d9%85%d8%ad%d8%aa%d9%88%d8%a7/

 فرض کنید به شما یک ساعت فرصت داده‌اند که یک درخت را با تبر قطع کنید.

ممکن است در این حالت، به یاد آن گفته‌ی معروف بیفتید و تصمیم بگیرید ۵۵ دقیقه را به تیز کردن تبر و ۵ دقیقه را به تبر زدن اختصاص دهید.

اما نگاه دیگری هم وجود دارد: این‌که نیم ساعت بخوابید و تجدید قوا کنید. ۱۰ دقیقه را برای خوردن یک غذای قنددار صرف کنید. وقت باقی‌مانده را به نحو مقتضی، میان تیز کردن تبر و تبر زدن تقسیم کنید.

اگر الگوی اول را مدیریت زمان بنامیم، می‌توان برای نگاه دوم، عنوان مدیریت انرژی را انتخاب کرد.

در ادامه‌ی این درس، قرار است همین موضوع را به تفصیل مورد بحث قرار دهیم.

مدیریت انرژی به جای مدیریت زمان

بحث مدیریت انرژی، تازه نیست و می‌توان حدس زد که قدمت طولانی داشته باشد.

اما چیزی که باعث شد این بحث در جمع‌های مدیریتی رونق پیدا کند، مقاله‌ای بود که تونی شوارتز و کاترین مک‌کارتی در سال ۲۰۰۷ در نشریه کسب و کار هاروارد منتشر کردند.

آنها در این مقاله تأکید داشتند که به جای مدیریت کار و زمان به مدیریت انرژی توجه داشته باشید.

شوارتز و مک‌کارتی بعداً کتابی نیز با عنوان این روش کار کردن ما جواب نمی‌دهد (The Way We’re Working Isn’t Working) منتشر کردند و در آن به شرح و بسط دیدگاه خود درباره‌ی اهمیت مدیریت انرژی پرداختند.

چه مقاله و چه کتاب شواترز و مک‌کارتی، چارچوب و ساختار جدی علمی ندارد. اما از آن‌ جهت که مقاله و کتاب آن‌ها یکی از نخستین کارهایی است که به صورت صریح و جدی به این بحث پرداخته، معمولاً در بحث مدیریت زمان مورد اشاره و ارجاع قرار می‌گیرند.

برای مدیریت زمان کار خود میتوانید از تقویم‌آنلاین یار استفاده کنید.

البته چارچوب علمی نداشتن در این‌جا به معنای نادرست بودن نیست؛ بلکه صرفاً تأکیدی بر این نکته است که بسیاری از موارد مطرح‌شده در کتاب، از شهود و تجربه‌ی نویسندگان نشأت گرفته‌اند.

شهود و تجربه‌ای که بر اساس آن، شرکتی با نام The Energy Project هم تأسیس کرده‌اند و به کسب و کارها، برای مدیریت بهتر انرژی (به جای تأکیدِ صِرف بر مدیریت زمان) مشاوره می‌دهند.

حرف کلیدی در مدیریت انرژی این است که در بسیاری از اوقات،ما برای استفاده‌ی بیشتر از زمان، چنان حریصانه عمل می‌کنیم که انرژی خود را از دست می‌دهیم و فراموش می‌کنیم که:

• زمان، به تنهایی ارزش ندارد.
• ما وقتی می‌توانیم از زمان خود به شکل اثربخش استفاده کنیم که انرژی کافی هم داشته باشیم.

منبع:
https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d9%86%d8%b1%da%98%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d8%ac%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86/

 آیا شما هم مثل اکثر افراد، هیچ‌وقت زمان کافی برای انجام همه‌ کارهای خود ندارید؟ تقویمآنلاین یار به شما کمک میکند برای خود برنامه ریزی داشت باشید.

آیا فشار کاریتان، به مرور زمان بیشتر و بیشتر شده و زندگی و شغل شما را به شدت تحت تاثیر قرار داده است؟

لیست کار‌هایتان روز به روز طولانی‌تر می‌شود و شما نمی‌دانید که از کجا باید شروع کنید؟

هنگامی که زمان محدود است و پیشرفت کارها آهسته، احتمال دارد گیج و سردرگم شوید. گاهی، این سردرگمی باعث می‌شـود نتوانید کارها را به‌موقـع انجام دهید و چه‌بسـا از موعد تحویل کار بازبمانیـد و یا پـروژهای را ناتمام به حال خود رها کنید.

در مدیریت زمان چه فرد حرفه‌ای و چه فرد مبتدی باشید، این روش به شما کمک خواهد کرد:

• کارهایتان را اولویت‌بندی کرده و متمرکز کار کنید
• با انجام کار کمتر، خروجی بیشتری بگیرید
• عادات بد را کنار گذاشته و عادات خوب را در خود ایجاد کنید
• کارهای پیچیده و سنگین را به بخش‌های کوچک‌تری تقسیم کنید
• حجم زیاد ایمیل و پیام‌های خود را مدیریت کنید
• لیست انجام کار قابل اجرا بنویسید

مخاطب این کتاب چه کسانی هستند؟

• تمام کسانی که در انجام کارهایشان وقت کم می‌آورند
• دانش‌آموزان و دانش‌جویانی که برای کنکور و یا امتحانات مهم آماده می‌شوند
• کارمندانی که قصد دارند با افزایش بهره‌وری، ترفیع بگیرند
• افرادی که به درستی نمی‌توانند کارهایشان را اولویت‌بندی کنند
• کسانی که می‌خواهند بین زندگی کاری و عادی خود تعادل برقرار کنند
• افراد پرمشغله‌ای که باید چند کار مختلف انجام دهند

منبع:
https://shop.chetor.com/shop/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA%DB%8C%D8%AF-%D9%87%D8%A7%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF/?utm_source=chetor&utm_medium=24601&utm_campaign=midtext&amp