معرفی نرم افزار های سازمانی

 سیستم زمان های کاری  از سه بخش تقویم کاری، ماشین ساعت زنی و زمان های کاری تشکیل شده است.

در بخش تقویم کاری، امکان تعریف تقویم کاری و شیفت های کاری برای مدت زمان معین (مثلا یک ساله) وجود دارد. پس از تعریف تقویم و شیفت کاری، می توانید روزهای کاری را براساس روزهای هفته انتخاب کرده و نوع تعطیلات را مشخص نمایید. همچنین، این امکان را دارید که زمان کاری شناور تعریف نموده و میزان شناوری را در این بخش مشخص نمایید در صورت وجود شیفت شب کاری در سازمان، در این بخش تعریف شده و می توانید برای آن بازه ورود مشخص کنید.
همچنین، این امکان را دارید که قوانین ورود و خروج پرسنل شامل زمان کاری، زمان استراحت، تاخیر، تعجیل و اضافه کاری را تعریف نمایید. بعد از تعریف این پارامترها در تقویم آنلاین، به طور خودکار زمان استراحت جزء مرخصی محاسبه نمی شود.
در بخش ماشین ساعت زنی، می توانید ماشین های ساعت زنی سازگار به سیستم معرفی نمایید. پس از تعریف ماشین ساعت زنی در ماژول پرسنلی ، می توانید کاربران را به واسطه یک شناسه به دستگاه معرفی نمایید و در واقع از این بخش برای تطبیق کاربران با IP دستگاه استفاده می شود و وضعیت ثبت ورود و خروج پرسنل در این بخش قابل مشاهده است.

در بخش احکام ماژول پرسنلی، با اضافه کردن تقویم کاری به حکم پرسنلی، قوانین تعریف شده برای پرسنل در بخش تقویم کاری، برای وی فعال می شود.
در بخش ساعت کاری حکم پرسنلی، می توانید تعداد ساعت های کارکرد روزانه فرد را مشخص کنید (این گزینه برای محاسبه مرخصی، ماموریت و … افراد کاربرد دارد). همچنین، این امکان را دارید که برای افراد اضافه کار منعطف تعریف کنید. مثلا، اگر برای فردی ۱۰ دقیقه اضافه کار منعطف تعریف کرده باشید، تا ۱۰ دقیقه بعد از اتمام ساعت کاری، اضافه کاری برای او در نظر گرفته نمی شود. همچنین، سقف مرخصی ساعتی، امکان استفاده از اضافه کاری، تعجیل و شناوری، سقف تاخیر مجاز ماهیانه، ماموریت و … وجود دارد.

در قسمت زمان های کاری، در تب مرخصی، می توان انواع مرخصی ها شامل باحقوق، بدون حقوق، تشویقی، استعلاجی و … در ماه، امکان انتقال مرخصی و نیز نحوه گرفتن مرخصی را تعیین نمایید که می تواند یکی از گزینه های زیر باشد:

• تا حال حاضر: اگر برای کارمند مرخصی تا حال حاضر ست شده باشد، وی فقط می تواند از مرخصی هایی که تا امروز برایش باقی مانده است، استفاده نماید.
• تا پایان حکم: اگر برای پرسنلی مرخصی تا پایان حکم تنظیم شده باشد، وی می تواند تا سقف مرخصی های باقی مانده تا پایان قرارداد خود، از مرخصی استفاده نماید.
• بیش از حکم: درصورتی که برای کارمند مرخصی بیش از حکم ست شده باشد، می تواند بدون محدودیت در سیستم مرخصی ثبت کند.

همچنین، می توانید میزان تاخیر مجاز را به صورت های مختلف تعریف نمایید. مثلا، برای پرسنل سقف تاخیر مجاز ماهیانه و روزانه تعریف کنید؛ بدین ترتیب که تا ۴۵ دقیقه در ماه، تاخیر محاسبه نگردد و بعد از گذشت این زمان، محاسبه تاخیر به صورت تصاعدی انجام شود و در تعریف سقف تاخیر مجاز روزانه، می توانید مثلا برای هر روز ۵ دقیقه سقف مجاز تاخیر تعیین نموده و تاخیر پس از آن زمان را مضرب یک عدد، مثلا ۲، ۳ و .. در نظر بگیرید.
در بخش زمان های کاری، پرسنل براساس سطح دسترسی و permission خود، می توانند در مواقع لزوم ساعات ورود و خروج، اضافه کاری و یا تاخیر نهایی را به صورت دستی وارد کرده، اصلاح نمایند و یا تایید کنند.

منبع:
https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%87%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c/
 

میوه‌های شب یلدا

میوه‌ها جزئی اصلی از سفره یلدا هستند. در این سفره نقش اصلی را میوه‌های سرخ رنگ بر عهده دارند. رنگ سرخ این میوه‌ها نماد خورشید است. شما می توانید تمام مناسبتهای ایرانی را در تقویم فارسی یار مشاهده فرمایید.

انار

انار میوه اصلی سفره شب یلدا ست. پیشینیان انار را میوه‌ باروری و برکت می‌دانستند. آن‌ها این معنا را از دانه‌های زیاد آن دریافت می‌کردند. همچنین انار به خاطر رنگ قرمزش نماد شادی و خورشید است. در واقع خوردن انار در شب یلدا به خاطر اعتقاد به تأثیر جادوی سرایتی آن بوده است. یعنی آن‌ها با توسل به انار و خوردن آن برکت را از دانه‌های زیاد آن می‌گرفتند و نیروی باروری را در خود افزایش می‌دادند. به همین ترتیب یکی از میوه‌هایی که در خوانچه یلدای عروس می‌گذارند انار است.

این میوه از دوران بسیار قدیم میوه‌ای مقدس شناخته شده است. انار حتی در ادیان بزرگ دنیا جایگاه ویژه‌ای دارد. در اساطیر و افسانه‌ها هم ذکر آن رفته است. در دین زرتشتی انار از درختان مینوی است و از عناصر مقدس و خجسته به شمار می‌رود. زرتشتی‌ها از شاخه‌ها و میوه آن در مراسم دینی خود استفاده می‌کنند.

انار از دید مسلمانان هم میوه‌ای مقدس بوده و در قرآن کریم از آن به‌عنوان میوه‌ای بهشتی نام برده شده. خوردن این میوه توسط بزرگان دینی توصیه شده است.

هندوانه

هندوانه هم مثل انار میوه مخصوص سفره یلدا ست. اما آیا خوردن هندوانه اول سرما عجیب نیست؟ باید گفت که همه می‌دانیم هندوانه میوه‌‌ای تابستانی است؛ پس هندوانه علاوه بر سرخیش نمادی از خورشید است و یادآور گرمای تابستان و حرارت است.

باور بر این بوده که اگر مقداری هندوانه در شب چلّه بخورند؛ در سراسر چلّه بزرگ و کوچک، از سرما و بیماری در امان خواهند بود. همچنین هندوانه هم مثل انار از میوه‌های پردانه است و نماد برکت و فراوانی.

میوه‌های پاییزی

از دیگر میوه‌های سفره یلدا می‌توان انواع میوه‌های پاییزی را نام برد. در گذشته به همراه انار و هندوانه، میوه‌های فصلی را هم در سفره می‌گذاشتند. میوه‌هایی مثل پرتقال و انواع مرکبات، سیب، خرمالو، گلابی و حتی لبو و کدو تنبل می‌توانند جایی در سفره یلدا داشته باشند.

تنقلات و آجیل شب یلدا

در این شب مهم‌تر از شام، تنقلات و آجیل مخصوص شب یلدا ست. در گذشته که نگهداری طولانی مدت میوه‌ها راحت نبود؛ خیلی از میوه‌ها را برای نگهداری و مصرف در فصل‌های دیگر، خشک می‌کردند.

آجیل شب یلدا

مغزهایی مثل پسته، گردو، بادام و فندق اجزای اصلی آجیل مخصوص شب یلدا هستند. در کنار این‌ها انجیر و توت خشک شده هم حاضر اند. از قدیم نخودچی و کشمش در بین آجیل شب یلدا وجود داشته. غیر از این‌ها گندم و نخود برشته، شاهدانه، تخمه هندوانه و کدو هم جز آجیل‌های شب یلدا بوده.

نکات مهم برای دورکاری

دورکاری در خانه به این معنی نیست که شما آزاد هستید هرکاری در زمان فراغت در منزل را انجام می‌دهید در دورکاری هم انجام دهید. مهم‌ترین موضوعی که کارکنان باید در نظر داشته باشند این است که جنبه‌های اخلاقی و تعهدی را در نظر بگیرند و دورکاری را به مانند کار حضوری در محل سازمان تصور کنند و در ساعات کاری به مانند زمانی که در محل کار حضور دارند، کاملا در دسترس باشند. این یعنی باید در زمان دورکاری توجه بیشتری به ارتباط با همکاران مخصوصا مدیر مستقیم و مدیران ارشد داشته باشید تا در صورت محول شدن کاری به شما، در اسرع وقت آن را انجام و تحویل دهید تا اختلال و وقفه در امور کاری ایجاد نشود و طبیعی است که اینگونه کار کردن مقداری مشکل‌تر خواهد بود.

باید هنگام فعالیت به صورت دورکاری هم به مانند زمانی که در محل سازمان حضور می‌یابید، از اولین دقایق ساعت کاری تا آخرین دقایق آن در دسترس باشید. با استفاده از تقویم آنلاین میتوانیدبرنامه های خود را منظم کنید.

دورکاری ممکن است کسل کننده‌تر از کار به صورت حضور فیزیکی در محل سازمان باشد، بنابراین اگر در منزل دورکاری انجام می‌دهید بهتر است با یک سری اقدامات مانند پوشیدن لباس بیرون، نشستن پشت میز کامپیوتر و اجتناب از نشستن روی مبل و لم دادن، در هنگام کار به ذهن خود این‌گونه القا کنید که الان زمان کار است و خود را از کرختی در منزل جدا کنید. حتی اگر نیاز باشد می‌توانید درون اتاقی رفته و به اعضای خانواده تاکید کنید تا هنگام کار از صحیت کردن غیر ضروری با شما برای جلوگیری از حواس پرتی و کاهش تمرکز اجتناب کنند.

همانطور که اشاره کردیم دورکاری مزیت‌های زیادی دارد ولی نباید جنبه‌های منفی مانند کاهش تعاملات اجتماعی، برهم خوردن تعادل بین کار و زندگی و… را نادیده گرفت. شاید کار حضوری برای بسیاری از افراد ناخوشایند باشد اما حداقل مزیت برقراری ارتباطات اجتماعی و افزایش روحیه فردی را در پی دارد از طرفی نباید فراموش کرد که هنگام دورکاری باید بیش از پیش توجهمان به کارهای محوله باشد تا کسب و کاری که در آن مشغول به کار هستیم متضرر نشود. کاملا واضح است که متضرر شدن کسب و کار نتیجه مستقیم روی معیشت و زندگی کارکنان آن سازمان می‌گذارد و باید هنگام دورکاری به نوعی کارها را پیش برد که انگار این کسب و کار برای خود ماست. دورکاری با روش صحیح و ارایه نتایج دقیق و دلخواه، باعث شادکامی هر دو طرف کارمند و کارفرما می‌شود به این دلیل که بین هر دو اعتمادی محکم شکل می‌گیرد که ممکن است باعث وفاداری و طولانی شدن رابطه کاری دو طرف شود.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b1%d8%a7%d9%87%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b9%d8%a8%d9%88%d8%b1-%d8%a7%d8%b2-%d8%b4%d8%b1%d8%a7%db%8c%d8%b7-%d8%a8%d8%ad%d8%b1%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7/

 تاریخ جلسات، رویدادها، مناسبت های خاص، تکالیف، آزمون ها به طور مداوم وجود دارند، و برنامه های ما را حتی قبل از شروع هفته پر می کنند. به خصوص زمانی که تحصیلات عالی را در یک برنامه تحصیلی دنبال می کنید، سازماندهی ماندن در برنامه برای موفقیت شما مهم است.

فرمول تبدیل تاریخ شمسی به میلادی 

برای تبدیل شمسی به میلادی اگر روز مد نظرمان بین 1 فروردین تا 11 دی باشد عدد 621 و اگر روز موردنظر بین 11 دی تا آخر اسفند باشد عدد 622 را به سال شمسی اضافه میشود تا سال میلادی مد نظر به دست آید.

فرمول تبدیل تاریخ میلادی به شمسی 

اگر روز و تاریخ مدنظر بین اول ژانویه تا 21 مارس باشد عدد 622 .واگر عدد مطلوب بین 22 مارچ تا پایان ماه دسامبر باشد عدد 621 از سال میلادی کم می شود.

تبدیل تاریخ ترکیه به شمسی

بسیاری از افراد فکر می کنند در ترکیه همچون ایران تقویم دیگری رواج دارد اما لازم به ذکر است که ترکیه از جمله کشورهایی است که از تقویم میلادی استفاده می کند و در همین راستا می توانید از روش های گفته شده برای تبدیل تاریخ ایران به ترکیه و حتی تبدیل تقویم ترکیه به شمسی استفاده نمایید.  

تبدیل تاریخ میلادی به ترکی

باتوجه به اینکه حجم مسافران از ایران به ترکیه بسیار زیاد است به همین منظور قصد داریم تا به بررسی ماه ها برای فهمیدن راحتتر تبدیل تاریخ میلادی و شمسی به ترکیه ای بپردازیم.

January(ژانويه)        = Ocak (اوجاك)
February (فوريه)      = Şubat(شوبات)
March (مارچ)          = Mart(مارت)
April(آپريل)             = Nisan(نيسان)
May(مي)                = Mayıs(ماييس)
June(ژوئن)             = Haziran(هزيران)
July(ژوئيه)              = Temmuz(تموز)
August(آگوست)        = Ağustos(آئوستوس)
September(سپتامبر)  = Eylül(ايلول)
October(اكتبر)         = Ekim(اِكيم)
November(نوامبر)     = Kasım(كاسيم)
December(دسامبر)     = Aralık(آراليك)

منبع:
https://www.asemanabi.net/DateConvert

 حال که تقویم فارسی را اضافه کردیم، بهتر است تعطیلات رسمی ایران را هم روی تقویم خود داشته باشیم. 

روی مرورگر رایانه خود به تقویم گوگل بروید

در قسمت نوار کناری، روی آیکون به اضافه + مقابل Add a friend’s calendar کلیک کنید و Browse Calendars of Interest را انتخاب کنید.

در صفحه‌ای که باز می‌شود، از قسمت Holidays، گزینه Regional Holidays را انتخاب کنید تا لیست مربوطه باز شود و از آنجا Holidays in Islamic Republic of Iran را تیک بزنید.

اگر در این مرحله نتوانستید تقویم سال جدید شمسی را مشاهده کنید به قسمت تنظیمات اکانت گوگل در گوشی بروید و روی گزینه sync calendar ضربه بزنید تا حساب گوگل و تقویم شما همگام سازی شود. سپس دوباره به تنظیمات اپلیکیشن مراجعه کنید. 

از قسمت Regional Calenders، تقویم تعطیلات ایران را تیک بزنید.

پس از انجام این مراحل و بازگشت به تقویم، خواهید دید که یک تقویم جدید با عنوان Holidays in Islamic Republic of Iran به نوار کناری اضافه شده و تعطیلات رسمی نیز در تقویم قابل مشاهده هستند. حال، پس از این که عملیات همگام‌سازی بین تلفن همراه و تقویم گوگل انجام شود، شما همین مناسب‌ها را روی تلفن همراه خود نیز خواهید داشت.

 چنانچه قصد دارید محیط برنامه تقویم گوگل نیز فارسی شود ‌باید پس از کلیک روی آیکون تنظیمات از منوی به‌نمایش درآمده گزینه Calendar Setup را انتخاب کرده و در پایان در پنجره‌ تنظیمات تقویم، روی کشوی بازشدنی کلیک کرده و گزینه‌ «فارسی» را انتخاب کنید.

 منبع:
https://www.beytoote.com/computer/tarfand-i/persian-calendar2-google.html

تبدیل شمسی به میلادی

برای تبدیل شمسی به میلادی ابتدا باید بدانیم که روزهای ماه های شمسی و میلادی در تمام سال یکسان است و هیچ تغییری نمیکند.

برای مثال شروع ماه ژانویه برابر با 11 دی ماه است و یا اول فروردین مطابق با 21 مارس میباشد پس با استفاده از هر تقویمی می توان به راحتی روزهای ماه های شمسی و میلادی را با یکدیگر تطابق داد.

برای تبدیل شمسی به میلادی اگر روز مد نظرمان بین اول فروردین تا 11 دی باشد عدد 621 و اگر روز مد نظر بین 11 دی تا آخر اسفند باشد عدد 622 را به سال شمسی اضافه میکنیم تا سال میلادی مد نظر به دست آید.

منبع:
https://8box.ir/time/convert

 اخترشناسان و دانشمندان هر سال شمسی را معادل حرکت کامل زمین به دور خورشید تعریف می‌کنند و در مقابل تعداد روزهایی که طول میکشد تا ماه به دور زمین به طور کامل بچرخد مبنای تعیین سال قمری است. از ای رو طول روزهای سال قمری با شمسی متفاوت است که این تفاوت ۱۰ الی ۱۱ روز می‌باشد.

از طرفی این اختلاف ۱۰ روز و  21 ساعته در بیان تاریخ امروز به شمسی و قمری باعث میشود هر ۳۳ سال شمسی معادل ۳۴ سال قمری باشد. پس اگر سن شما بر مبنای تاریخ شمسی ۳۳ سال باشد، بر مبنای تاریخ قمری ۳۴ سال سن خواهید داشت.

 فرمول تبدیل تاریخ امروز ایران به شمسی و قمری چیست؟

با تعریفی که توضیح آن را دادیم، تبدیل تاریخ امروز به شمسی و قمری از فرمول ساده ای بدست می آید. برای اینکار کافی است به صورت دستی تاریخ شمسی را بر عدد ۳۳ تقسیم کنید، سپس عدد حاصل را با تاریخ مورد نظرتان در تقویم شمسی جمع کنید. راه حل دیگر شما استفاده از تبدیل تاریخ آنلاین است.

مثال: اگر میخواهید تاریخ تولدتان را که سال ۱۳۶۰ است به قمری بدست آورید. کافی است ۱۳۶۰ را بر ۳۳ تقسیم کنید که حاصل ۴۱ میشود. سپس عدد ۴۱ را با ۱۳۶۰ جمع کنید که جواب ۱۴۰۱ میشود.

 برای هر کسی که با اینترنت سروکار دارد حتما پیش آمده است که فرم ثبت نام پر کند. در این فرم ها شما باید تاریخ تولد خود را به تاریخ شمسی یا میلادی وارد کند. برخی از ماها نحوه تبدیل تاریخ شمسی به میلادی و بلعکس را به یاد نداریم. شما برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی باید عدد 621 را به تاریخ شمسی اضافه کنید و برای تبدیل تاریخ میلادی به شمسی باید عدد 621 را از تاریخ میلادی کم کنید. به طور مثال برای تبدیل تاریخ تولد به میلادی اگر سال تولد شما 1365 شمسی باشد و بخواهید آن را به میلادی تبدیل کنید بدین صوت عمل می کنیم 1365+ 621 = 1986 و برای تبدیل تاریخ میلادی به شمسی از 1986 عدد 621 را کم می کنیم و سال 1365 را بدست خواهیم آورد. فرمول تبدیل تاریخ میلادی به شمسی و قمری و بلعکس چندان سخت نیست اما ما در موقعیت هایی قرار می گیریم که فرصت محاسبه وجود ندارد و دسترسی به تقویم سال های گذشته و آینده را نداریم در این حالت ابزار آنلاین تبدیل تاریخ کیت ست به شما کمک می کنید که خیلی راحت تبدیل تاریخ میلادی به شمسی، تبدیل تاریخ شمسی به میلادی و حتی قمری را انجام دهید.

منبع:
https://kitset.ir/time/convert-date

تفاوت ساعت تهران و استانبول معمولا در بیشتر اوقات یک ساعت و نیم می باشد اما در برخی مواقع این اختلاف به بیشترین حد خود یعنی دو ساعت و نیم می رسد

و حداقل اختلافی که بین این دو کشور وجود دارد نیم ساعت می باشد، به طوری که در ابتدای فروردین ماه با جلو رفتن ساعت ایران، اختلاف ساعت ایران و ترکیه به دو ساعت و نیم می رسد برای تبدیل تاریخ به تقویم یار مراجعه فرمایید.

اما نکته ای جالب در سال رقم میخورد که این اختلاف زیاد طول نمی کشد و پس از هشت روز در تاریخ هشت فروردین (28 مارس) ساعت ترکیه نیز یک ساعت به جلو کشیده می شود و اختلاف دوباره به همان یک ساعت و نیم باز می گردد.

از طرفی در ابتدای مهر ماه که ساعت ایران به حالت اولیه خود باز می گردد و یک ساعت به عقب کشیده می شود، اختلاف ساعت ایران با ترکیه نیم ساعت می باشد که این نیز مداوم نبوده و در تاریخ 3 آبان ماه (25 اکتبر) به حالت اولیه خود یعنی همان یک ساعت و نیم باز می گردد. همانطور که می دانید پذیرش هتل ها در سراسر جهان ساعت 2 می باشد، از این رو بسیار حائز اهمیت است که هنگام سفر از اختلاف ساعت مبدا و مقصد مطلع شده و با ساعت مقصد هماهنگ شوید، این نکته شامل گردشگران تور ترکیه نیز می شود،

ساعت به وقت استانبول

ساعت استانبول با ساعت ترکیه یکسان است. برای دانستن ساعت به وقت استانبول نیاز است بدانید اختلاف ساعت تهران و استانبول در مواقع مختلف سال یکسان نیست. این اختلاف ساعت در بازه  نیم ساعت الی دو ساعت و نیم می باشد. از تاریخ 1 فروردین (20 مارس) الی 8 فروردین (28 مارس) به مدت 8 روز با توجه به جلو رفتن یک ساعته ساعت ایران این خلاف ساعت به ماکزیمم اختلاف خود یعنی  دو ساعت و نیم می رسد.

 اما در تاریخ 8 فروردین و با توجه به جلو آمدن یک ساعته ، ساعت ترکیه ای اختلاف زمانی به یک ساعت و نیم می رسد.این اختلاف تا 1 مهر ماه (22 سپتامبر)  باقی می ماند که در این تاریخ ساعت ایران یک ساعت به عقب کشیده شده و اختلاف زمانی تهران و استانبول به نیم ساعت (مینیمم اختلاف) می رسد.

اختلاف ساعت نیم ساعته 32 روز پاربرجاست، تا در تاریخ 3 آبان معادل 25 اکتبر ساعت ترکیه یک ساعت به عقب رفته و اختلاف ساعتی تهران و استانبول بار دیگر به یک ساعت و نیم می رسد.

منبع:

https://lahzeakhar.com/Useful-information-Tourist-content/6315-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%84%D8%A7%D9%81-%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AA-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D8%AA%D8%B1%DA%A9%DB%8C%D9%87

تقویم شمسی

 نرم افزاری همه کاره جهت نمایش تاریخ شمسی در کنار ساعت ویندوز ( system tray ) بصورت یک نماد میباشد و شامل ابزارهایی چون تقویم فارسی روز ، هفته نامه ، ماه نامه ، سال نامه ، سال نگار ، دعای ایام هفته ، اوقات شرعی ،  مبدل تاریخ و وزن و حجم و... ،  خبرخوان ، هشدار روزانه ،  تنظیم ماه قمری ،  جستجوگر رخداد ، گجت تقویم ماهانه ،  تنظیم گجت تقویم ماهانه ،  مدیریت کاغذدیواری ،  بالن رخداد ، گجت دایراه ای کوچک میباشد.

 محتوا چنان واژه مهمی در تبلیغات اینترنتی است که بخش خاصی را برای خود الزام می کند. محتوا اطلاعات است و در بهینه سازی موتور جستجو اطلاعاتی است که شما در صفحات وب خود قرار می دهید. محتوا می تواند به صورت عکس، فیلم یا کلمات نوشتاری باشد. در این قسمت به بخش نوشتاری تولید محتوا پرداخته ایم.
نوشتن محتوا فرآیند برنامه ریزی، نوشتن و ویرایش محتوای وب است، به طور معمول برای اهداف بازاریابی دیجیتال. که می تواند شامل نوشتن پست ها و مقالات وبلاگ، اسکریپت برای فیلم ها و پادکست ها، و همچنین محتوای سیستم عامل های خاص، مانند طوفان های توییتر در توییتر یا پست های متنی در Reddit باشد. نوشتن و تولید محتوا با نوشتن مقاله تفاوت های اساسی دارد و کارکرد آنها با یکدیگر متفاوت است.

تحلیل محتوا چگونه انجام می شود؟

تجزیه و تحلیل محتوا ابزاری تحقیقاتی است که برای تعیین وجود برخی کلمات، مضامین یا مفاهیم خاص در برخی داده های کیفی داده شده (به عنوان مثال متن) استفاده می شود. با استفاده از تجزیه و تحلیل محتوا، محققان می توانند معانی و روابط چنین کلمات خاص، مضامین یا مفاهیم را کمی و تجزیه و تحلیل کنند. به عنوان نمونه، محققان می توانند زبان مورد استفاده در یک مقاله خبری را برای جستجوی سوگیری یا جزئی گویی ارزیابی کنند. سپس محققان می توانند در مورد پیامهای موجود در متن، نویسنده (ها)، مخاطبان و حتی فرهنگ و زمان پیرامون متن استنباط کنند.
تجزیه و تحلیل محتوا دو نوع کلی دارد: تحلیل مفهومی و تحلیل رابطه ای. تحلیل مفهومی وجود و فراوانی مفاهیم را در یک متن مشخص می کند. تحلیل رابطه با بررسی روابط بین مفاهیم در یک متن، تحلیل مفهومی را بیشتر توسعه می دهد.

به طور کلی در روند تولید محتوا نیز نیاز به برنامه ریزی دقیق و زمانبندی است که در نرم افزار هایی زیادی تولید شده اند تا کار ها را راحت تر کنند مانند نرم افزار مدیریت کار و تقویم آنلاین.

چند استراتژی محتوا برای به وجود آوردن بهترین سایت تولید محتوا

برای نوشتن بهتر، طرح کلی ایجاد کنید.
ایجاد طرح کلی اولین قدم بزرگ در روند نوشتن محتوا است و به دو دلیل اصلی کمک می کند محتوای شما بهتر بیرون بیاید:

ابتدا، طرح کلی شما را مجبور می کند که تمام افکار خود را به صورت سازمان یافته پایین بیاورید. که واقعاً روند نوشتن را تسریع می کند. دوم، طرح کلی معمولاً منجر به ساختار بسیار بهتری برای محتوای شما می شود. به این دلیل که به شما امکان می دهد محتوای خود را از "سطح بالایی" مشاهده کنید.

هر محتوا دارای سه فاکتور اصلی است: موضوع، ایده و نمایش. در حالی که موضوع و ایده از قبل تصمیم گرفته شده است زیرا قبل از شروع محتوا، همانطور که می دانید قرار است روی چه چیزی بنویسید. اما، دیدگاه مهم است. ایجاد تغییر جدید در قسمت محتوای شما چیزی است که مقاله یا وبلاگ شما را از سایرین متفاوت می کند و سایت شما را به بهترین سایت تولید محتوا تبدیل می کند. این زاویه منحصر به فرد برای به دست آوردن مخاطبان قابل اعتماد لازم است.

منبع:
https://blog.yar.cloud/%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87-%d9%81%d8%b1%d8%af%db%8c/%d8%a7%d8%a8%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d9%87%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%da%a9%d8%a7%d8%b1/%d8%aa%d9%88%d9%84%db%8c%d8%af-%d9%85%d8%ad%d8%aa%d9%88%d8%a7/

 فرض کنید به شما یک ساعت فرصت داده‌اند که یک درخت را با تبر قطع کنید.

ممکن است در این حالت، به یاد آن گفته‌ی معروف بیفتید و تصمیم بگیرید ۵۵ دقیقه را به تیز کردن تبر و ۵ دقیقه را به تبر زدن اختصاص دهید.

اما نگاه دیگری هم وجود دارد: این‌که نیم ساعت بخوابید و تجدید قوا کنید. ۱۰ دقیقه را برای خوردن یک غذای قنددار صرف کنید. وقت باقی‌مانده را به نحو مقتضی، میان تیز کردن تبر و تبر زدن تقسیم کنید.

اگر الگوی اول را مدیریت زمان بنامیم، می‌توان برای نگاه دوم، عنوان مدیریت انرژی را انتخاب کرد.

در ادامه‌ی این درس، قرار است همین موضوع را به تفصیل مورد بحث قرار دهیم.

مدیریت انرژی به جای مدیریت زمان

بحث مدیریت انرژی، تازه نیست و می‌توان حدس زد که قدمت طولانی داشته باشد.

اما چیزی که باعث شد این بحث در جمع‌های مدیریتی رونق پیدا کند، مقاله‌ای بود که تونی شوارتز و کاترین مک‌کارتی در سال ۲۰۰۷ در نشریه کسب و کار هاروارد منتشر کردند.

آنها در این مقاله تأکید داشتند که به جای مدیریت کار و زمان به مدیریت انرژی توجه داشته باشید.

شوارتز و مک‌کارتی بعداً کتابی نیز با عنوان این روش کار کردن ما جواب نمی‌دهد (The Way We’re Working Isn’t Working) منتشر کردند و در آن به شرح و بسط دیدگاه خود درباره‌ی اهمیت مدیریت انرژی پرداختند.

چه مقاله و چه کتاب شواترز و مک‌کارتی، چارچوب و ساختار جدی علمی ندارد. اما از آن‌ جهت که مقاله و کتاب آن‌ها یکی از نخستین کارهایی است که به صورت صریح و جدی به این بحث پرداخته، معمولاً در بحث مدیریت زمان مورد اشاره و ارجاع قرار می‌گیرند.

برای مدیریت زمان کار خود میتوانید از تقویم‌آنلاین یار استفاده کنید.

البته چارچوب علمی نداشتن در این‌جا به معنای نادرست بودن نیست؛ بلکه صرفاً تأکیدی بر این نکته است که بسیاری از موارد مطرح‌شده در کتاب، از شهود و تجربه‌ی نویسندگان نشأت گرفته‌اند.

شهود و تجربه‌ای که بر اساس آن، شرکتی با نام The Energy Project هم تأسیس کرده‌اند و به کسب و کارها، برای مدیریت بهتر انرژی (به جای تأکیدِ صِرف بر مدیریت زمان) مشاوره می‌دهند.

حرف کلیدی در مدیریت انرژی این است که در بسیاری از اوقات،ما برای استفاده‌ی بیشتر از زمان، چنان حریصانه عمل می‌کنیم که انرژی خود را از دست می‌دهیم و فراموش می‌کنیم که:

• زمان، به تنهایی ارزش ندارد.
• ما وقتی می‌توانیم از زمان خود به شکل اثربخش استفاده کنیم که انرژی کافی هم داشته باشیم.

منبع:
https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d9%86%d8%b1%da%98%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d8%ac%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86/

 آیا شما هم مثل اکثر افراد، هیچ‌وقت زمان کافی برای انجام همه‌ کارهای خود ندارید؟ تقویمآنلاین یار به شما کمک میکند برای خود برنامه ریزی داشت باشید.

آیا فشار کاریتان، به مرور زمان بیشتر و بیشتر شده و زندگی و شغل شما را به شدت تحت تاثیر قرار داده است؟

لیست کار‌هایتان روز به روز طولانی‌تر می‌شود و شما نمی‌دانید که از کجا باید شروع کنید؟

هنگامی که زمان محدود است و پیشرفت کارها آهسته، احتمال دارد گیج و سردرگم شوید. گاهی، این سردرگمی باعث می‌شـود نتوانید کارها را به‌موقـع انجام دهید و چه‌بسـا از موعد تحویل کار بازبمانیـد و یا پـروژهای را ناتمام به حال خود رها کنید.

در مدیریت زمان چه فرد حرفه‌ای و چه فرد مبتدی باشید، این روش به شما کمک خواهد کرد:

• کارهایتان را اولویت‌بندی کرده و متمرکز کار کنید
• با انجام کار کمتر، خروجی بیشتری بگیرید
• عادات بد را کنار گذاشته و عادات خوب را در خود ایجاد کنید
• کارهای پیچیده و سنگین را به بخش‌های کوچک‌تری تقسیم کنید
• حجم زیاد ایمیل و پیام‌های خود را مدیریت کنید
• لیست انجام کار قابل اجرا بنویسید

مخاطب این کتاب چه کسانی هستند؟

• تمام کسانی که در انجام کارهایشان وقت کم می‌آورند
• دانش‌آموزان و دانش‌جویانی که برای کنکور و یا امتحانات مهم آماده می‌شوند
• کارمندانی که قصد دارند با افزایش بهره‌وری، ترفیع بگیرند
• افرادی که به درستی نمی‌توانند کارهایشان را اولویت‌بندی کنند
• کسانی که می‌خواهند بین زندگی کاری و عادی خود تعادل برقرار کنند
• افراد پرمشغله‌ای که باید چند کار مختلف انجام دهند

منبع:
https://shop.chetor.com/shop/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA%DB%8C%D8%AF-%D9%87%D8%A7%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF/?utm_source=chetor&utm_medium=24601&utm_campaign=midtext&amp

 گاه‌شماری هجری قمری، گاه‌شماری براساس چرخش ماه است که توسط مسلمانان و نیز در بسیاری از کشورهای اسلامی به عنوان سالنمای مذهبی یا در مواردی سالنمای مدنی استفاده می‌شود.

از این سالنمای در بسیاری از آیین‌های اسلامی، از قبیل روزه، حج، تعیین ماه‌های حرام، و عزاداری استفاده می‌شود. در زمان خلافت عمر بن خطاب، خلیفه دوم برای اداره ممالک مفتوحه با کمک دبیران ایرانی اقدام به تأسیس دیوانخانه به سبک ساسانی نمود از اولین اقدامات دبیران ایجاد مبدأ گاه شماری برای سررسید باژ و گزیه (بعدها باج و خراج و جزینه) به تقلید از مبدأ تاریخ یزدجردی بود برای همین تاریخ هجرت پیامبر اسلام جایگزین تاریخ تاجگذاری شاه ساسانی شد که ۱۶ سال با هم اختلاف داشتند. گاه اجمالا از آن به عنوان تقویم قمری نیز یاد می‌شود.

قبل از جهانی شدن گاه‌شماری میلادی در بسیاری از کشورهای اسلامی و رسمی شدن گاه‌شماری هجری خورشیدی در ایران و افغانستان، سالنمای هجری قمری سالنمای اصلی سرزمین‌های اسلامی بود و وقایع تاریخی در اکثر قریب به اتفاق موارد با این گاه‌شماری ثبت می‌شد.

برای تبدیل شمسی به قمری به تقویم یار مراجعه کنید.

تاریخچه

گاهشماری قمری در میان اعراب پیش از اسلام رواج داشت در ابتدا ماهی افزوده به نام نسی نیز وجود داشته که تقریباً هر سه سال بنحوی در گاه‌شماری قمری قرار می‌گرفته که ماه‌ها همواره در یک سال خورشیدی قرار گیرند. اما در سال ۱۰ هجری پس آمدن آیه ۳۶ و ۳۷ سوره توبه مبنی بر اینکه تعداد ماه‌های سال نزد خداوند دوازده ماه می‌باشد، استفاده از این ماه منسوخ شد.

گاه‌شماری هجری قمری از همان ابتدای مهاجرت مسلمانان از مکه به مدینه معمول نشده‌است بلکه ۱۵ سال بعد از تاریخ هجرت محمد و در زمان خلافت عمر بن خطاب، خلیفه دوم به رسمیت شناخته شد. مشهور است که مسلمانان صدر اسلام بنابر پیشنهاد علی بن ابی طالب و تصویب خلیفه وقت، هجرت سرنوشت ساز پیامبر اسلام از مکه به مدینه را مبدأ سال قمری قرار داده‌اند. بدین جهت، تاریخ قمری را تاریخ هجری قمری نامیده‌اند. نیز گفته شده‌است؛ چون عمر احساس کرد که برای تقسیم ثروت و پرداخت حواله‌ها، تاریخی لازم است که بتواند آینده و گذشته را بداند، از یکی از ایرانیان، رسم معمول را در این خصوص پرسید و متوجه شد که ایرانیان برای دانستن سن، مبدأ تاریخی را برگزیده بودند. عمر بعد از مشورت با یارانش تاریخ هجرت محمد را آغاز تاریخ اسلام قرار داد. اگرچه محمد در هشتم ربیع‌الاول به مدینه رسیده بود، اما اول محرم را اول سال هجری قرار دادند.

مبدأ گاه‌شماری

مبدأ گاه‌شماری هجری قمری مانند گاه‌شماری هجری خورشیدی، سال هجرت پیامبر اسلام، محمد، سال ۶۲۲ میلادی از مکه به مدینه می‌باشد. آغاز هجرت پیامبر اسلام از مکه روز دوشنبه (۱ ربیع‌الاول/ ۲۴ شهریور سال ۱ هجری) برابر با ۱۳ سپتامبر ۶۲۲ میلادی قدیم (ژولیانی) و ۱۶ سپتامبر ۶۲۲ میلادی جدید (گرگوری) و ورود پیامبر به مدینه روز ۸ ربیع‌الاول همان سال می‌باشد.

سرآغاز گاه‌شماری

سرآغاز گاه‌شماری هجری قمری روز جمعه «۱ محرم سال ۱ هجری قمری» (۲۷ تیر سال ۱ هجری شمسی) برابر با ۱۶ ژوئیه ۶۲۲ میلادی قدیم (ژولینی) و ۱۹ ژوئیه ۶۲۲ میلادی جدید (گریگوری) است.
بر این اساس، دو ماه از سال اول هجری (از اول محرم تا اول ربیع‌الاول که هجرت رخ داد)، پیش از آن که واقعه هجرت صورت گرفته باشد، جزو سال اول هجری قمری محسوب شد.

منبع:
https://calc.worldi.ir/hijri-gregorian-solar-hijri-date-converter/

 بد نیست تا اینجا که به سراغ آموزش های لازم تبدیل تاریخ انواع تقویم های مختلف آمده در مورد تفاوت سال کبیسه با سال های دیگر هم اطلاعات جامع و مفیدی کسب کنید.

یک گردش کامل زمین به دور خورشید به طور کلی دارای 365 روز و 6 ساعت است یعنی یک سال ما 365 روز و 6 ساعت می باشد. از آن ‌جا که هر روز ما ۲۴ ساعت می باشد برای رفع نقط این کسری این ۶ ساعت‌ را هر ۴ سال یکبار در تقویم شمسی یک روز به آن اضافه می کنند و همان طور که اشاره شد به آن سال کبیسه می گوییم که ماه اخر آن یعنی اسفند به جای 29 روز بودن 30 روز است.

برای تبدیل تقویم شمسی به میلادی به سایت یار مراجعه کنید.

توجه به نکات زیر در تفهیم و کاربرد بهره‌وری کمک خواهد نمود:

1- بهره‌وری منحصر به واحدهای تولیدی و صنعتی نمی‌باشد. سازمان‌های عمومی(دولتی) که عموماً ارائه دهنده خدمات به مردم می‌باشند نیز باید الگوهای آن را بکار گیرند.

2- بهره‌وری معادل سودآوری نیست. سودآوری می‌تواند با فروش گران‌تر محصولات و یا ارائه خدمات با نرخ بالاتر حاصل شود.

3- افزایش تولید و یا ارائه خدمات بیشتر همراه با افزون شدن تعداد نیروی انسانی، ماشین آلات و ... نشان دهنده استفاده موثر و کارا از منابع سازمان نمی‌باشد.

4- برنامه‌های بهره‌وری باید فراگیر و کل سازمان را شامل شوند.

5- افزایش بهره‌وری باید برنامه‌ای مستمر باشد.

6- برنامه‌های افزایش بهره‌وری باید از سوی مدیران ارشد حمایت شود.

7- در برنامه‌های افزایش بهره‌وری مشارکت کارکنان فراموش نشود.

8- تعیین شاخص‌های کمی برای هر واحد سازمانی باید در برنامه قرار گیرد.

9- حمایت اجرای برنامه‌های افزایش بهره‌وری را باید در سازمان جلب کرد.

10- ایجاد یک نظام اطلاعاتی برای ارائه پیشرفت برنامه افزایش بهره‌وری صورت گیرد.

11- نظام ارزشیابی و پاداش سازمان باید در راستای برنامه‌های بهره‌وری سازمان قرار گیرد.

12- اندازه‌گیری بهره‌وری باید در یک دوره زمانی معین انجام شود.

13- استفاده از نرم افزار فکس، تقویم آنلاین و... نیز به افزایش بهره وری سازمان کمک میکند.

موانع بهره‌وری در نظام اداری

1- ضعف مدیریت: ضعف در مدیریت یکی از عوامل اصلی پایین بودن بهره‌وری در سازمان‌های اداری است. عدم آشنایی مدیران با تکنیک‌ها و فنون برنامه‌ریزی، سازماندهی، مدیریت منابع انسانی، پاداش و تنبیه، روش‌های انگیزشی، کنترل، انتخاب نامناسب مدیران در سطوح مختلف جابجایی مکرر آنها و عدم برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی، موجب ضعف در مدیریت و نهایتاً کاهش بهره‌وری را بدنبال دارد.

2- نیروی انسانی غیرمتخصص: کارکنانی که در کار دانش و مهارت لازم را داشته باشند کارها و وظایف محوله را بدرستی انجام خواهند داد. بنابراین برای بهبود سطح بهره‌وری باید در سازماندهی کارکنان علاوه بر مدنظر قرار دادن سایر ویژگی‌ها، داشتن تخصص به عنوان یکی از اصول اساسی در گزینش افراد باشد. لازم به ذکر است جذب و بکارگماری کارکنان شایسته مستلزم ایجاد یک نظام منابع انسانی است که در آن شایسته‌سالاری حاکم باشد.

3- عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان: برخی از اهداف سیستم‌های ارزشیابی کارکنان عبارتند: مشخص نمودن ضعف کارکنان در انجام کارها و تدوین برنامه‌های آموزشی برای اصلاح آن در سطح سازمان، ایجاد علاقه در کارکنان بوسیله ایجاد یک نظام پاداش و تشویق منطقی در سازمان، ایجاد معیاری منطقی در واگذاری مزایا و امتیازات و کاهش نارضایتی‌ها و شکایات ناشی از اعمال نظرهای مغرضانه نسبت به کارکنان. بنابراین سیستم‌های ارزشیابی کارکنان باید عملکرد آنها را مورد سنجش قرار دهد و از آن بعنوان معیاری جهت اصلاح روش‌های ناکارآمد استفاده نماید. وجود نظام ارزشیابی مناسب خود می‌تواند عاملی در جهت ارتقاء انگیزه‌های کاری باشد.

4- عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان: افزایش و بهبود بهره‌وری در سازمان ارتباط مستقیم با وجود انگیزه‌های تلاش و کوشش در کارکنان دارد. کارکنان با انگیزه قادر به تلاش در جهت دستیابی به اهداف سازمان، کاهش هزینه‌ها واستفاده صحیح و مناسب از منابع هستند. متاسفانه سالهاست که انگیزه‌های پایین کاری به عنوان معضلی خودنمایی می‌کند.

5- حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی: اگر در سازمانی افراد بدنبال تحقق اهداف فردی و شخصی بوده و از امکانات و منابع سازمان برای نیل به نیات و مقاصد شخصی استفاده نمایند، در نهایت بهره‌وری سازمان که در بذل توجه به اهداف سازمان بدست می‌آید به ورطه فراموشی سپرده خواهد شد.

6- کم‌کاری: برای شرح این موضوع آمارهایی که از نظر خواهد گذشت، راهگشا می‌باشند. ساعت کار مفید در هفته 6 تا 9 ساعت اعلام شده است.«مطالعه‌ای که در سال 1365 در مورد ساعات کار مفید کارکنان یک سازمان اداری بعمل آمد نشان می‌دهد در ساعت کار رسمی در سازمان مزبور 52 ساعت در هفته بوده است یعنی علاوه بر 44 ساعت مقرر کارکنان 8 ساعت هم اضافه کار داشتند اما کار مفید کارکنان سازمان مزبور فقط 8/7 ساعت در هفته بوده است. یعنی حتی کمتر از 8 ساعت اضافه کاری که دریافت می‌کنند.»

7- «رانت»های مختلف:«رانت عبارت از اضافه ارزشی است که نصیب عرضه‌کننده یک عامل تولید یا محصول، در شرایط کمیابی مطلق یا نسبی آن نسبت به تقاضا در بازار می‌شود». رانت به هر پرداختی که بالاتر از ارزش واقعی محصولات یا خدمات می‌باشد، اطلاق می‌گردد.بسیاری از افراد و گروهها بدلیل وجود رانت برای آنها صاحب درآمدهایی می‌شوند که در راه کسب آن کمتر تلاش و کوششی را تحمل نموده‌اند. وجود رانت( که البته برای عده خاصی از افراد جامعه مهیا است) و پرداختهای تبعیض‌آمیز موجب تضعیف روحیه تلاش و کوشش در بین افراد جامعه می‌شود. رانت انگیزه‌های خلاقیت و نوآوری،تولید و کارآفرینی را از بین خواهد برد. رانت به شکلهای مختلف کاهش بهره‌وری را ایجاد می‌نماید زیرا ارتباط منطقی بین تلاش و کوشش و عملکرد را زیر سوال می‌برد.رانت به شیوه‌های مختلف باعث تقلیل روحیه کار و تلاش و نهایتاً کاهش بهره‌وری در جامعه می‌شود. پرداختهای اضافی به کالاها و خدمات(رانت اقتصادی)، ایجاد روحیه مدرک گرایی و عدم توجه به شایستگی‌های فنی، مهارت‌های افراد و کارایی آنها در بدست آوردن مناصب شغلی موجب تلاش افراد برای دستیابی به مدارک دانشگاهی به عنوان مجوزی جهت استخدام شده است.(رانت علمی) اعطای پست بر اساس ارتباطات آشنایی و نسبی و نادیده‌گرفتن ملاک‌های شایستگی در گزینش افراد در امور تخصصی.

8- مشغله زیاد کاری مدیران: بسیاری از مدیران در نظام اداری به طور هم‌زمان دارای مسئولیت‌های زیادی می‌باشند. مشغله فراوان باعث می‌شود آنها عملاً نتوانند بسیاری از کارهای محوله را به شایستگی و در زمان‌های تعیین شده انجام دهند. این امر باعث مشکلاتی به قرار زیر می‌شود:

الف) باعث عملکرد ضعیف مدیر می‌شود. انسان دارای ظرفیت و توانایی نامحدود و بی‌انتها نمی‌باشد. مدیرانی که مسئولیت‌های مختلف دارند، بدلیل تداخل وظایف، بیشتر کارهای آنها به طور ناقص انجام می‌شود.

ب) موجب نارضایتی مردم می‌شود. عدم حضور دائم مدیر به دلیل مشغله فراوان باعث کندی و توقف در انجام کار ارباب رجوع و نهایتاً نارضایتی آنها خواهد شد.

ج) باعث جلوگیری از مطرح‌شدن استعدادهای توانمند با افکار و روش‌های پویا و جدید خواهد شد.

د) فرهنگ انحصارطلبی در سازمان‌های دولتی رواج می‌یابد. موارد مذکور بخوبی نشان می‌دهد که مدیران پرمشغله مانعی در جهت ارتقاء سطح بهره‌وری در سازمان‌های دولتی می‌باشند.

ه) وجود روابط مبتنی بر عدم اعتماد . کنترل های مضاعف اداری که کامل ثبت های مکرر ، پاراف های متعدد ، اخذ رسیدهای فراوان در مکاتبات ، سیستم های حضور و غیاب سنتی و ... که ناشی از روابط مبتنی بر عدم اعتماد است باعث اتلاف بسیاری از منابع سازمان شده است .

9- روش‌های انجام کار: روش‌های انجام کار در سازمان‌های دولتی سنتی و در بسیاری موارد غیرعلمی و تجربی است. این امر خود مشکلات بسیار فراوانی در نظام اداری فراهم آورده که از ان جمله سردرگمی ارباب رجوع و خستگی کارکنان از انجام کارها را می‌توان نام برد.

منبع:
https://www.nipna.ir/fa/newsagency/14994/%D8%B1%D8%A7%D9%87%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87-%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86

 در دورانی نه‌چندان دور و نه‌چندان نزدیک، چیدن یک جلسه به معنای بیرون کشیدن دفتری قطور و گشت و گذار میان صفحات آن بود. باید به سراغ دست‌نوشته‌های قدیمی و دست‌خط‌های غیر قابل خواندن می‌رفتید تا بلکه فضایی خالی برای نوشتن پیدا کنید. از سوی دیگر، ملاقات‌های خود را از دست می‌دادید، زیرا خیلی ساده بررسی دفتر خود را از یاد می‌بردید. در نهایت نیز باید با مشقت فراوان به دنبال ساعتی می‌گشتید که برای تمام شرکت‌کنندگان در جلسه مناسب باشد. اما با از راه رسیدن تقویم‌ آنلاین مانند گوگل کلندر، تمام این مشکلات هم رفع شده‌اند و شکلی آسان‌تر به خود گرفته‌اند.

خبر خوب اینکه برای قدم گذاشتن در جهان گوگل کلندر نیاز به انجام هیچ کار به‌خصوصی ندارید. مادامی که یک حساب کاربری گوگل داشته باشید - مثل ۱.۲ میلیارد کاربر دیگر در جهان - نیازی نیست کاری بیشتر از باز کردن سایت Google Calendar (+) یا اپلیکیشن موبایل آن انجام دهید. اگر پیش‌تر وارد حساب گوگل شده باشید، همه‌چیز آماده خواهد بود. اگر هم هنوز حساب گوگل ندارید، در همین صفحه دعوت به ثبت نام (Sign Up) خواهید شد. ساخت حساب کاملا رایگان است و تنها چند ثانیه از وقت‌تان را می‌گیرد.

اگر موبایل هوشمندی مبتنی بر اندروید دارید، متوجه خواهید شد که اپلیکیشن Calendar گوگل از پیش روی آن نصب شده است. اگر هم روی صفحه اصلی نباشد، آن را در اعماق منوی کشویی اپلیکیشن‌ها پیدا خواهید کرد.

منبع:
https://blog.faradars.org/%DA%AF%D9%88%DA%AF%D9%84-%DA%A9%D9%84%D9%86%D8%AF%D8%B1-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA/

 از خرگوش، به عنوان یکی از خوش یومن ترین حیوانات سال یاد می‌شود. در طی تاریخ، در سال خرگوش، اتفاقات بسیار زیبا و مثبت برای بشر رخ داده است. در سال خرگوش، نماد های شیطانی مانند فرعون های مصر، بر چیده شده و برکت و روزی برای انسان ها رقم خورده است.

بر طبق طالع چینی، در سال خرگوش بود که موسی توانست بر فرعون غلبه کرده و نور را بر تاریکی پیروز کند. همچنین در این سال، مزارع پر بار بوده و زمین روی خوش خود را بر نسل بشر نمایان کرده است. برای مشاهده تاریخ امروز به میلادی به تقویم یار مراجعه کنید.

چگونه در سال خرگوش 2023 موفق شویم؟

 معادل ماه های سال ۲۰۲۳ میلادی به شمسی  برابری ماه های سال شمسی به میلادی ذکر گردیده است. همچنین برای تبدیل دقیق ماه های میلادی و شمسی در سایر سالها، از بخش تبدیل تاریخ میلادی به شمسی استفاده نمایید.

 مبدل تاریخ (Date Converter) یک ابزار آنلاین است که به کاربران این امکان را می‌دهد تا تاریخ‌ها را از یک تقویم مشخص به تقویمی دیگر تبدیل کنند. این ابزار معمولاً از تقویم میلادی به تقویم‌های مختلف هجری شمسی، قمری، عبری، ژولیوسی، چینی و غیره پشتیبانی می‌کند.

 تقویم آنلاین، در مقایسه با تقویم سنتی، برخی مزایا و برتری‌هایی دارد که به شرح زیر هستند:

 تیم‌ورکینگ یک روش کاری است که در آن اعضای تیم با همکاری و هماهنگی برای دستیابی به هدف مشترک کار می‌کنند. این روش کاری در بسیاری از سازمان‌ها مفید است و می‌تواند به بهبود عملکرد و ارتباطات درون سازمانی کمک کند.

 مبدأ تقویم مسیحی، بر اساس تقویم گریگوریان، به تاریخ تولد عیسی مسیح واقع در سال ۱ میلادی مطابق با تاریخ پذیرش مسیحیت به عنوان دین رسمی رومی در سال ۳۲۹ میلادی برمی‌گردد. این تقویم به عنوان تقویم رسمی بسیاری از کشورها در دنیا شناخته شده است و در حال حاضر در بسیاری از کشورها از جمله آمریکا، کانادا، برزیل، استرالیا، برخی کشورهای اروپایی و بسیاری از کشورهای آسیایی به کار می‌رود. جهت تبدیل تاریخ میلادی به شمسی بع تقویم انلاین یار مراجعه فرمایید.